많은 기업들이 신입사원 육성 과정에서
다음과 같은 문제를 경험하고 있습니다
신입사원의 개인적 성향
선배사원의 불만도 (잡코리아)
조기 퇴사 원인
조직 문화 부적응 (인쿠르트)
신입사원에게 필요한 역량
비즈니스매너(경기도경력개발)
기업 인사담당자 평가(경향신문)
HR Cloud 팀조직 연구
신입사원 소통 불편으로 업무 성과 불만
업무에서 의사소통 능력 부족 수준
체계적인 교육을 통해 이러한 과제들을 효과적으로 극복하고 조기 전력화를 실현합니다
신입사원과 신입경력사원이 조직에서 성공적으로 성장하기 위한 필수 비즈니스 역량을 체계적으로 학습합니다
팀과 조직에서 기대하는 역할을 이해하고, 프로페셔널로서의 자세와 마인드셋을 함양합니다
기본 자세부터 명함 교환, 대인관계까지 조직 내외에서 필요한 비즈니스 매너를 실습합니다
행동과학 기반 행동 유형 강점 진단과 효과적인 대인관계 응용법을 학습합니다
팀 내 역할과 보고/연락/상담의 중요성을 체험
시너지를 통한 팀워크 향상과 팀 프로세스 이해
행동 스타일 분석을 통한 강점 확인 및 대인관계 응용
동료 간 피드백을 통한 성장 계기 마련
체계적으로 설계된 2일간의 집중 교육 과정
프로페셔널 마인드와 비즈니스 기본 역량 구축
프로그램 안내 및 참가자 소개
하루 학습 내용 정리 및 성찰
주니어 사원의 비즈니스 마인드와 조기 전력화 강화
동료 간 피드백을 통한 성장 계기 마련
학습 내용을 바탕으로 실천 계획 수립
교육에는 교재와 식사 비용이 포함되어 있습니다
BBP 프로그램은 이런 분들에게 최적화되어 있습니다
조직 생활을 시작하는 신입사원으로서 필요한 기본 역량과 마인드셋을 체계적으로 학습하고자 하는 분
새로운 조직에 합류하여 조직문화와 비즈니스 프로세스에 빠르게 적응하고 싶은 주니어 사원
체계적인 교육을 통한 실질적인 변화
신입 본인 응답(잡코리아)
신규 입사자의 조기 퇴사율 개선(BambooHR)
신입 구성원의 장기 근속률(BambooHR)
신입사원 4명 중 3명은 체계적인 연수교육이 필요하다고 느끼며, 실제 온보딩 프로그램을 도입하면 신규 입사자의 조기 퇴사율이 82%까지 감소 하고 조직 몰입도와 장기 근속률을 향상시킵니다
투자 대비 최고의 가치를 제공하는 BBP 프로그램
(VAT 별도)
2026년 2월 10일(화) ~ 11일(수)
전문 교재 및 학습자료 제공
2일간의 중식 제공
LIFO 진단 및 행동계획서 템플릿
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